Was ist der Unterschied zwischen einer normalen Meinungsverschiedenheit und verbalem Missbrauch in einer festen Beziehung?


Antwort 1:

Eine Meinungsverschiedenheit würde so aussehen, als würden zwei Personen ihre Seite erklären. Die andere Person würde bestätigen, was sie gesagt hat, bevor sie das Gespräch ergänzt. Das Gespräch kann sich im Kreis drehen und beide Personen können anerkennen, dass sie nicht einverstanden sind. Der Schwerpunkt liegt auf dem Problem und der Lösung des Problems. Das Problem kann ein Verhalten einer oder beider Parteien sein oder es kann sich um ein Ereignis handeln, mit dem sich beide Personen befassen müssen.

Die Diskussion würde durch ein normales Gesprächsvolumen gekennzeichnet sein, in dem beide Parteien sich ausdrücken können, und ihre Sprache wäre inklusiv wie das Wort „wir“. Oft wird eine Schlussfolgerung gezogen, wie mit dem Problem am besten umgegangen werden kann. Diese Schlussfolgerung oder Lösung wird den Individuen niemals aufgezwungen und beinhaltet definitiv keine Verletzung persönlicher Grenzen. Beide Parteien handeln ein Team, um das Problem nicht gegenseitig anzugehen.

Solche Probleme überschreiten keine persönlichen Grenzen und versuchen nicht, eine Person zu verändern. Es könnte sich darum handeln, wie das Budget aussehen soll, wer der Elternteil zu Hause bleiben wird, ein Partner über einen neuen Job nachdenkt, bei dem jeder umziehen muss, jemand ein Problem mit den anderen Freunden hat, die Hausarbeit sich ungerecht aufgeteilt anfühlt und müssen neu ausgehandelt werden. Beachten Sie, dass es bei diesen Themen nicht um persönliche Dinge geht (z. B. wie manche Kleider).

Wenn Sie in einem positiven Arbeitsumfeld waren oder eine wirklich gute Beziehung zu einem Freund haben, würde eine gesunde Meinungsverschiedenheit wie Gespräche aussehen, bei denen Sie ein Problem mit diesen Menschen in dieser Dynamik ansprechen mussten. In einer Beziehung ist das nicht anders.

Verbaler Missbrauch beginnt dort, wo die Meinungsverschiedenheit einseitig ist. Es geht nicht darum, sich auf das Thema zu konzentrieren, sondern die Meinungsverschiedenheit zu gewinnen. Beim Gewinnen ist eine Person oben und die andere unten. Dies schafft einen Machtkampf. Sie werden feststellen, dass eine Partei das Gespräch möglicherweise ständig dominiert und nicht zuhört.

Sie werden wirklich auf ihren Weg drängen, auch wenn dies die andere Person ratlos macht. Sie werden das Gespräch persönlich machen. Dies kann persönliche Niederlagen beinhalten (Sie halten uns für dumm), die behaupten, Sie verstehen es einfach nicht, die Dinge so zu sehen (weil Sie nicht einverstanden sind), dass Sie das Argument verursachen (selbst wenn Sie nur versuchen, eine zu haben) Diskussion), dass Sie überreagieren (Gaslicht Sie). Sie bringen möglicherweise andere Probleme in das Argument ein, das sie auf Lager hält, oder zeigen auf Sie, wo Sie ein anderes Mal etwas getan haben (und dies war nicht der ursprüngliche Grund für die Meinungsverschiedenheit).

Die Diskussion dreht sich oft im Kreis, jedes Mal werden irrelevantere Informationen hinzugefügt, und Sie fühlen sich abgelenkt und können sich nicht erinnern, was das ursprüngliche Problem war. Oft wird das Opfer beschuldigt und entschuldigt sich für etwas, während das Gespräch auf sie gerichtet wird.

Meinungsverschiedenheiten können charakterisiert werden durch Stimmenerhöhung und Schreien, persönliche Niederlagen, Anhäufung von Aktien, emotionale Ausbrüche, Druck auf die andere, ihrer Seite zuzustimmen, stille Behandlung, Schuldgefühle. Sie können das Gespräch stundenlang erzwingen und Ihren Schlaf beeinträchtigen. Möglicherweise haben sie ein Problem damit, dass Sie eine Pause einlegen müssen. Wenn Sie eine andere Verpflichtung haben, zu ihnen zu gehen, behaupten sie möglicherweise, dass Sie sich nicht um sie kümmern, und wenn Sie gehen, ist es etwas anderes, worüber sie sich streiten müssen, wenn Sie nach Hause kommen. Der Täter respektiert die Grenzen der anderen nicht und stellt ihre Bedürfnisse über die Opfer.

Für den Täter ist die Schlussfolgerung der Meinungsverschiedenheit, wenn das Opfer abgenutzt ist und sich entschuldigt und mit ihnen einverstanden ist. Das Opfer fühlt sich nicht gehört und die ursprünglich diskutierten Probleme wurden nie gelöst. Oft überschreitet die Meinungsverschiedenheit Grenzen.

Manchmal ist das Problem selbst persönlich und überschreitet die Grenzen eines anderen. Dies könnte der Missbraucher sein, der Probleme damit hat, mit wem Sie Ihre Zeit verbringen, wie Sie sich anziehen oder dass Sie etwas nicht mögen, das sie mögen. Dies sind keine Beziehungsprobleme. Diese Dinge haben nichts mit dem Täter zu tun und der Täter hat kein Recht zu verlangen, dass sie sich ändern. Dies verletzt persönliche Grenzen.

Was bei diesen Meinungsverschiedenheiten wirklich offensichtlich ist, ist, dass jemand das Argument gewinnt. Es geht auch um jemanden, der versucht, die Kontrolle über Sie zu haben, um das zu tun, was er will. Diese Art von Argumenten könnten Sie im Fernsehen sehen, da sie viel, wenn auch unterhaltsames Drama erzeugen. Sie können dies in einem giftigen Arbeitsumfeld sehen, in dem der Chef immer Recht hat und die Mitarbeiter Angst haben, Probleme mit dem Chef anzusprechen.

Für mich selbst ist es am besten, wenn Sie sich über verbalen Missbrauch und missbräuchliches Verhalten informieren. Dann können Sie lernen, es zu identifizieren. Bei Meinungsverschiedenheiten besteht keine Notwendigkeit für missbräuchliches Verhalten. Eine Meinungsverschiedenheit kann gelöst werden, ohne auf missbräuchliches Verhalten zurückzugreifen. Eine gesunde Beziehung kann zwei verschiedene Perspektiven berücksichtigen und ist in Ordnung, wenn zwei Menschen nicht die gleichen Dinge mögen.

Leider sehe ich in den Beziehungen um mich herum, dass Missbrauch ziemlich häufig und für manche Menschen normal erscheint. Normal macht es nicht gesund oder richtig. Es ist keine Liebe oder Respekt, wenn Sie versuchen, eine Person zu kontrollieren, zu manipulieren, einzuschüchtern oder schuldig zu machen, wer Sie wollen, dass sie ist.


Antwort 2:

In einem normalen Argument werden Sie sagen, warum Sie mit Ihrem Partner nicht einverstanden sind. Sie können sogar Ihre Stimme erheben oder innerhalb der Vernunft wütend werden. Es wird jedoch zu Missbrauch, wenn der Name oder die Niederschriften wie "Nun, Ihr Dummkopf hätte wissen müssen, dass Sie nicht zustimmen würden" beginnen. oder du bist eine dumme Kuh oder irgendetwas, das impliziert, dass du weniger bist als die andere Person. Und es ist für niemanden in Ordnung, jemanden so zu behandeln


Antwort 3:

Normaler Ärger. Wenn Sie nicht einverstanden sind, aber es keine Anzeichen dafür gibt, dass Sie sich dumm fühlen, machen Sie sich danach wieder gut.

Aber.

Verbaler Missbrauch ist das Gegenteil davon

Namensnennung, Fluchen, Kritik, Manipulation, Verleugnung und Schuldzuweisung, Abwertung Ihrer Leistungen und schließlich Duschen mit Geschenken. Oder die Zuneigung, wie leid es ihnen tut, aber sie sind es nicht, weil es sich immer wieder wiederholen wird.